A munkavégzés 12 alaptörvénye

Az elnyerhető ismeretek horizontális alapkompetenciákat mozgósítanak, azaz az egész munkaszervezet profitál a képzésen elhangzottakból.

A tréner egyértelmű pontokba csoportosítva tudatosítja a munkaszemlélet fontosságát a szervezetben.

Az ügyfél szembesülhet a tevékenykedő, problémarejtő, kifogást kereső munkakultúra veszélyeivel, és ötleteket nyerhet az ilyen helyzetek megváltoztatására.

Horizontális és vertikális kompetenciák viszonyának elemzése

A munkaszemlélet fogalmának meghatározása és jelentőségének értelmezése

A cselekvő, a valósággal szembenéző, állandó jobbításra törekvő munkavégzés előnyeinek bemutatása

Példák és utak az áttekinthetőség, a sikeres együttműködés, a szervezeti konszenzus elérésére

A folyamat- és eredményfelelősség, valamint a megelőzési kultúra előnyei

„Sok a kettő, de több az egy“-elv

Vállalások, megállapodáskötések (zárt képzés esetén)

Töltse le a tréningflyert!